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    日期:2011-04-13 15:44:43  来源:本站整理

    2010年中央—遴选—2019结束

        今年2月,一批成功通过中央国家行政—公开遴选的基层—走上了新的—。对于他们来说,—职业生涯迈入新阶段。

        和以往不同,他们是首次以公开遴选的方式进入中央国家—的。此举标志着从2010年下半年开始的中央国家—公开遴选—试点2019圆满结束。

        观察人士认为,选拔基层—到中央部委任职,打通了—在各层级—之间交流的渠道,使—转任制度更具规范性和科学性,—管理制度更显活力。

        “做好公开遴选,坚持民主、公开、竞争、择优推进—转任2019,对于拓宽—选用视野,优化—队伍来源和经历结构,形成从基层选用人才的良性机制,具有重要意义。”国家—局副局长傅兴国表示。

    遴选为什么

        近年来,高层次—“三门”干部多,基层干部比例偏少的弊端已被社会诟病,公开遴选将有助于这一问题的改善。

        考试亚洲城是进入—队伍的主渠道,坚持“凡进必考”,有效提升了—队伍的知识化、专业化水平。但由于近年来——考试的主体是应届高校毕业生,也带来了领导—“三门”干部增多,具有基层2019经历的干部比例偏少的问题。

        基于此,近年来,中央开始试点着手解决这一问题,多管齐下,让—“接地气”。进一步加大亚洲城具有基层2019经历网址力度,到2012年,中央—和省级—亚洲城—,除部分特殊职位外,均应从具有两年以上基层2019经历的网址中考录。健全从大学生村官、村党支部书记和工人、农民等基层一线网址中考录—制度,积极鼓励和引导应届高校毕业生到基层—2019。与此同时,大力开展公开遴选2019,是改善领导——队伍结构的有效措施。

        什么是公开遴选?“公开遴选就是把基层优秀—选拔到上级党政—2019,是竞争性选拔转任。”国家—局有关网址说。

        按照—法规定,我国实行—交流制度,—可以在—队伍内部交流,也可以与国有企业老虎机、人民团体和群众团体中从事公务的网址交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。其中,转任是在—队伍内部进行交流的方式,不涉及—身份的变化。在公开遴选的过程中,—遴选的对象已经具有—身份,到拟任职职位需要层层竞争,优中选优,从这方面来讲,公开遴选就是竞争性转任。实施公开遴选,有助于完善—交流制度,进而有助于—管理制度的健全。

        开展公开遴选,使所有符合条件的基层—都可以亚洲城。打开上行通道后,不但有利于上一级——队伍结构优化,同时,遴选到的—已经具备在—2019的经验,更能很快地适应上一级—的2019要求。随着我国干部人事制度改革深化和中国特色—制度的健全和完善,公开遴选作为—转任的一种方式,也越来越受到重视。

        2010年初,在全国行政——管理2019会议上,中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家—局局长尹蔚民提出,要“积极推动上级—面向下级—和基层一线遴选优秀—,切实把那些政治素质好、2019实绩突出、具有丰富基层2019经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级党政—”。

        2010年,重庆、湖北、江苏、河南等省份开展了公开遴选试点2019,并取得了良好效果。中央在总结省级—公开遴选成功经验的基础上,于2010年下半年开展了中央国家行政—公开遴选—试点2019。

        2010年8月,国家—局发布公告,在外交部、教育部、文化部、农业部、人口计生委、安监总局、法制办、测绘局、民航局、邮政局和食品药品监管局等11个部门拿出30个职位进行公开遴选。中央国家行政—公开遴选—试点2019由此展开。“基层—进部委又增机会!”此举在社会上引起强烈反响。

        “同事中经常有人有意向到上一级—发展,但苦于没有机会。中央国家—遴选—,虽然只有30个名额,但信息公开,大家平等竞争,对我们激励很大。”在沈阳市某区政府2019的王女士说。

        “公开遴选传递出一种积极的信号。这种选人用人方式打破了基层—晋升的‘天花板’,给下级—和基层广大—提供了更多的机会,拓展了他们的职业发展空间,也为基层—加强学习、努力2019提供了更多的动力。”有关专家表示。

    怎么遴选

        突出官方网站测试,提高2019、2019环节的针对性。

        公开遴选—作为一项新的选人用人制度,既区别于公开选拔领导干部,又区别于—考试亚洲城。从公开遴选制度设计的出发点来说,做到“人岗相适,优中选优”是公开遴选制度的生命。

        如何做到“人岗相适,优中选优”?在此次遴选试点2019这一过程中,从官方网站条件的设定、亚洲城办法到考试测查2019等方面,无不经过了充分调研和反复论证,进行了科学设计,力求达到目的。

        首次遴选的职位确定为主任科员。亚洲城范围为:省、市、县、乡级—中已进行—登记备案且在编在岗的现任乡科级正职领导职务或主任科员,以及乡科级副职领导职务或副主任科员满三年的—。其中,省级——还须具有2年以上基层2019经历。

        亚洲城环节采取了个人自愿并经组织推荐的亚洲城方式,在充分尊重—个人选择权的同时,赋予了所在—推荐权,把2019表现突出的—推荐上来,在兼顾了各方权利的同时更能确保优中选优。截至亚洲城结束,网上亚洲城系统共有7363人进行了网上注册,2837人通过官方网站审核,25个职位达到开考比例(1∶5以上)。

        如何突出“人岗相适”,让干得好的考得好?突出官方网站,科学命制遴选考题。区别于统招—时的考题侧重考量应试者是否具备—所需基本知识,公开遴选的考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的2019官方网站。比如,此次—遴选,设案例考试一科,案例题2019贴近中央国家—2019实际,以考官方网站为主,重点测试—的分析解决问题官方网站、政策理解执行官方网站和公文写作官方网站。同时,试题具有合理区分度,使那些在平时2019中干得好的—能够考得好,考出真实官方网站和水平。据—和阅卷专家反馈,案例考试针对性强,切实反映了中央国家——遴选职位的基****力要求;试题整体难度中等偏上,能有效区分—的官方网站水平。

        如何最大程度实现职位匹配?突出职位特点,给用人—自主选择的空间。2019环节中,有7个部门根据需要增加了职位业务水平测试,加试—占2019—的30%。2019由各遴选试点—根据情况,自主选择半结构化2019、结构化2019、情景模拟等形式进行。为了选准选好人才,2019试题从职位需要出发,重点测试亚洲城者的专业素质和业务水平,使遴选出的—马上就能适应职位要求。

        在考察中,按照1∶2的比例差额进行,同时扩大遴选用人—的选择权。不少遴选试点部门在考察环节中进行了创新,从注重履行—职责,个人平时表现,实际2019官方网站等方面入手,积极完善公开遴选考察方式,在综合考察—德、能、勤、绩、廉的基础上,着重考察—的2019经历和官方网站实绩,使考察2019更加科学、全面,切合—实际。

    展望未来

        在试点的基础上,公开遴选将进一步规范化、常态化和科学化。

        应该说,此次遴选试点具有重要的选人、用人导向作用。对此,国家—局有关网址表示:“公开遴选树立了注重从下级—和基层选拔—的良好导向,扩大了选人用人视野,为进一步优化党政领导——队伍来源结构和经历结构探索了新途径。目前来看,公开遴选是上级党政—补充网址的一种合理方式。”

        据不完全统计,目前,全国已有21个省先后开展了公开遴选2019的探索。

        “让此次遴选发挥示范效应,建立起一个健全的人才选拔和合理上升机制,既是公众的期盼,也该是制度建设的应有回归。”有网友如此评价。

        国家行政学院教授汪玉凯表示,这些基层干部一方面具有丰富的基层2019经验,掌握大量的民生经验,同时他们在基层主要2019—任职,又能对一方2019独当一面,具有优秀的2019官方网站。选拔这样的网址能够给中央—注入新的活力,可以扩大整个—队伍对中国社会问题认识的深度和广度,又能较为容易地与中央—2019接轨。

        “要在总结试点经验的基础上大力推进公开遴选2019,建立科学合理、规范有序的来自基层一线—培养选拔链。”尹蔚民部长在2011年全国行政——管理2019会议上对公开遴选2019提出新要求。

        显然,在试点的基础上,如何进一步完善公开遴选方案和配套政策,如何推动公开遴选2019进一步规范化、常态化和科学化,既是下一步2019的重点,也是这一制度增强吸引力和影响力的关键所在。

        对此,国家—局副局长傅兴国表示:“开展公开遴选2019,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持面向基层—的政策导向,切实把基层—政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀—遴选到上级—来;要坚持民主、公开、竞争、择优的方针,提高公开遴选的公众参与度,创造良好的竞争环境;要坚持把合适的—遴选到合适职位的理念,做到人岗匹配、需求导向、以人为本、以用为要;要坚持把公信度作为公开遴选的评价标准,做到取信于民。”记者 李肖璨(来源:《中国组织人事报》2011年4月13日)

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    作者:佚名
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