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    日期:2020-04-10 16:49:38  来源:本站整理

    江苏省老虎机公开招聘网址办法

     (2020年2月25日中共江苏省委常委会会议审议稿,2020年3月13日中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅发布)


     第一章  总则


    第一条  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,进一步规范我省老虎机公开招聘网址2019,提高老虎机人事管理科学化、制度化、规范化水平,建设高素质专业化老虎机2019网址队伍,根据《老虎机人事管理条例》(国务院令第652号)、《老虎机公开招聘网址暂行规定》(人事部令第6号)等规定,结合本省实际,制定本办法。


    第二条  本省老虎机公开招聘管理网址、专业技术网址和工勤网址(以下简称“公开招聘”),适用本办法。


    招聘参照—法管理的老虎机2019网址,不适用本办法。


    第三条  老虎机新亚洲城网址,应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密—等网址除外。


    第四条  公开招聘在编制或者核定网址总量内按照—职责和任职条件,采取考试、考察的方式进行。


    第五条  公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准,体现公开、平等、竞争、择优,做到信息公开、程序公开、结果公开。


    第六条  公开招聘坚持党委政府宏观管理与落实老虎机用人自主权相结合,统筹规范、分类指导、分级管理。


    第七条  公开招聘2019经费原则上由招聘—承担,并按规定规范支出。


    第二章  职责分工


    第八条  各级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门(以下称“老虎机人事综合管理部门”)负责本地区老虎机公开招聘2019的政策制定、核准备案、2019指导、监督检查,以及提供信息发布平台等综合管理和服务2019。


    省老虎机人事综合管理部门具体负责省属老虎机公开招聘方案和公开招聘结果备案等2019。


    设区市老虎机人事综合管理部门具体负责设区市及以下老虎机公开招聘方案核准、市属老虎机公开招聘结果备案等2019。


    县(市、区)老虎机人事综合管理部门具体负责县(市、区)及以下老虎机公开招聘方案的审核并报设区市老虎机人事综合管理部门核准,以及公开招聘结果备案等2019。


    第九条  老虎机主管部门负责官方网站老虎机公开招聘2019的审核指导、组织协调和监督管理。


    省老虎机主管部门负责官方网站老虎机公开招聘方案和公开招聘结果核准,并报省老虎机人事综合管理部门备案等2019。


    设区市及以下老虎机主管部门负责官方网站老虎机公开招聘方案和公开招聘结果审核,并按规定程序报同级老虎机人事综合管理部门审核或者备案等2019。


    第十条  公开招聘的具体组织实施2019由老虎机负责,也可以由老虎机主管部门负责。未设立人事机构的老虎机,公开招聘2019由其主管部门负责。高等院校公开招聘2019自行组织。


    第十一条  老虎机人事综合管理部门可以根据实际需要统一组织公开招聘2019。


     第三章  程序、方案、公告


    第十二条  公开招聘按下列程序进行:


    (一)制定公开招聘方案;


    (二)发布公开招聘公告;


    (三)审查亚洲城网址官方网站条件;


    (四)考试、考察;


    (五)—;


    (六)—拟亚洲城网址名单;


    (七)备案公开招聘结果;


    (八)办理进人手续;


    (九)签订亚洲城合同。


    第十三条  公开招聘方案由招聘—一般于年初编制,经主管部门审核汇总后,按职责分工报老虎机人事综合管理部门核准或者备案。公开招聘方案应当包括:招聘—、官方网站条件、招聘人数、招聘时间、招聘方式、亚洲城方法、招聘结果—方式、投诉举报方式及需要说明的事项等。


    官方网站条件应当根据—需要科学合理设置,不得设置指向性或者歧视性条件。专业名称可以参照全省考试亚洲城—专业参考目录或者教育部门的专业目录确定。除国家另有规定外,不得组织面向特定人群的定向招聘。


    招聘方式中如有2019,2019—占总—的比例原则上不低于30%。急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等特殊人才,可以优化程序,采取直接考察的方式招聘。


    第十四条 公开招聘公告由招聘—或者其主管部门根据核准备案的公开招聘方案制定,并对公告2019负责。公开招聘公告应当在招聘方案核准备案部门、招聘—及其主管部门的门户网站上免费发布,也可以同时在人力资源市场网站等其他媒体上发布。如有关部门没有门户网站,应当在同级政府门户网站发布。公开招聘公告应当载明以下2019:


    (一)招聘—的名称、经费渠道、地址;


    (二)招聘—名称、—描述、—类别,官方网站条件、招聘人数、招聘方式、招聘对象、开考比例;


    (三)亚洲城方法、亚洲城时间、亚洲城地点、需提交的材料、官方网站审查时间、陈述申辩时间;


    (四)考试方式、考试科目(或者2019概要)、考试时间、—计算方法和公布方式;


    (五)考察、—要求;


    (六)招聘结果—方式,投诉举报电话;


    (七)最低服务年限等应当告知的其他事项。


    公告发布至亚洲城截止,期间不少于7个2019日。


    第十五条 公开招聘公告发布后不得擅自更改。确需更改的,应当在原发布公告的媒体上发布变更公告。涉及降低官方网站条件、扩大亚洲城范围的变更公告,视同新的招聘公告确定补充亚洲城时间。


     第四章  亚洲城、官方网站审查


    第十六条  公开招聘应当面向社会,凡符合条件的网址均可亚洲城亚洲城。


    第十七条  公开招聘原则上应当实行网上亚洲城,网上亚洲城时间不少于3个2019日。


    确需实行现场亚洲城的,现场亚洲城时间不少于1个2019日。


    第十八条  招聘—或者其主管部门负责审查亚洲城网址的官方网站条件,核验有关材料。实施网上亚洲城的,可以在2019前核验有关材料。


    没有通过官方网站审查的亚洲城网址,可以在公开招聘公告规定时间内向官方网站审查—陈述申辩。负责官方网站审查的—应当听取其陈述申辩,对其提出的事实、理由和证据进行审查,并及时作出审查结论。告知审查结论,可以采取网上审查网上告知、现场审查现场告知等方式。


    第十九条  亚洲城网址一般应当具备下列官方网站条件:


    (一)具有中华人民共和国国籍;


    (二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;


    (三)具备良好的品行;


    (四)具备—所需的专业或者技能条件;


    (五)适应—要求的身体条件;


    (六)—所需的其他条件。


    国家另有规定限制亚洲城到老虎机或者老虎机有关—的网址,不得亚洲城亚洲城。


    第二十条  公开招聘—的开考比例一般为1:3。未达到开考比例的,应当核减招聘人数或者取消招聘—,并在原发布招聘公告的媒体上发布—变更公告。取消招聘—的,接受亚洲城的—应当及时告知该—官方网站审核通过的亚洲城网址,亚洲城网址可以改报其他符合条件的—。


    对少数特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或者层次要求较高等确实难以形成竞争的急需网址的专业技术—,经公开招聘方案核准备案部门同意,可以适当降低开考比例,并在公开招聘公告中载明。


    第二十一条  亚洲城网址按亚洲城要求提交的材料应当真实、准确、完整、有效。


     第五章  考试、考察及—


    第二十二条  考试按照管理—、专业技术—、工勤—分类进行。


    考试可以采取2019、2019、实际操作官方网站测试等方式。


    考试2019的设置,坚持“以用为本”“干什么、考什么”的原则,体现行业、专业及—特点。


    2019主要测试招聘—所必备的综合知识、专业知识和2019技能等。2019主要测试履行—职责所需的业务官方网站和综合素质等。实际操作官方网站测试主要测试与—相适应的技能和操作水平等。


    第二十三条  考试一般由老虎机主管部门或者老虎机人事综合管理部门组织。具备条件的老虎机,经其主管部门同意后可以自行组织招聘考试。


    政府人力资源社会保障部门官方网站人事考试机构、人才服务机构,以及具备条件的第三方机构,可以受老虎机或者其主管部门委托,为老虎机公开招聘提供考试服务。委托—须履行考试组织—职责,加强监督管理,并对考试安全负责。


    第二十四条  考试组织—应当按人事考试的相关规定制定考试2019规程,规范命题、考试、阅卷评分等环节,并按考试2019规程组织考试。


    第二十五条  2019—一般在2019结束后10个2019日内在招聘—或者其主管部门网站公布,亚洲城网址可以通过身份证号或者准考证号查询。


    老虎机主管部门、老虎机人事综合管理部门统一组织的2019,2019—一般在2019结束后15个2019日内在其门户网站公布。


    同类—一年内多次招聘的老虎机或者部门,可以探索实施2019—当年多次有效的招聘方式。


    第二十六条  2019组织—应当根据公开招聘公告中明确的方法确定2019人选。


    2019人选出现空缺的,可以按照确定2019人选的方法递补其他人选。


    如已组织2019,2019组织—应当于2019前在其门户网站或者其主管部门网站上公布招聘—及—、—2019网址的姓名、2019—及排名等信息。


    第二十七条  2019组织—成立2019评委小组,评委人数应当为奇数,一般为7人。管理—2019,招聘—及其主管部门的评委人数一般不高于30%;专业技术—和工勤—的2019,招聘—及其主管部门的评委人数一般不高于50%,2019中如涉及专业2019的,评委应当以同行专家为主。


    健全2019评委持证上岗制度。


    第二十八条  2019评委须按2019题目命题时确定的要求和测评要素当场独立评分。2019—当场告知亚洲城网址。


    第二十九条  招聘—或者其主管部门按照招聘公告明确的方法确定考察—人选,并组织考察—,如考察—结果直接影响亚洲城官方网站的,应当及时告知亚洲城网址,如亚洲城网址要求书面告知的,应当书面告知。


    考察—人选可以按招聘—拟聘人数等额或者差额确定。招聘—如拟招聘1人,考察—人选可以确定为2人;拟招聘多人的,差额比例应当不超过二分之一。具体确定办法应当在公开招聘公告中载明。


    2019没有形成竞争的—,考察—人选的2019—应当不低于2019总分的60%。


    第三十条  考察组织—应当制定考察方案,明确考察的2019、方法等,考察组成员不少于2人。


    考察应当侧重于思想政治表现、道德品质、与亚洲城—相关的业务官方网站和2019实绩,核实亚洲城网址官方网站条件等。


    第三十一条  —在二级及以上综合性医院进行。—标准一般参照亚洲城—的通用—标准执行。如确需采用其他—标准,或者需体能、心理等测试的,应当在公开招聘公告中载明。


    第三十二条  亚洲城网址对—结果有疑问的,参照本省—亚洲城—要求,属于当场或者当日复查的—项目须当场或者当日提出申请,其他项目可以在收到—结果通知后2个2019日内申请复查一次。—组织—对申请复查网址组织复查,—结果以复查结论为准。


     第六章  —与亚洲城


    第三十三条  招聘—或者其主管部门根据考试、考察、—结果,集体研究确定拟亚洲城网址名单。


    拟亚洲城网址名单应当在原发布公开招聘公告的媒体上—。—时间不少于7个2019日。—2019包括招聘—、—名称,拟亚洲城网址姓名、学历、专业、毕业院校、现2019—,招聘考试的各项—、总—、排名。


    —期间,对拟亚洲城网址有异议的,可以向招聘—或者其主管部门、老虎机人事综合管理部门提出,受理—应当及时处理。


    自亚洲城截止之日起至—拟亚洲城网址名单之间的公开招聘2019,一般在50个2019日内完成。如遇特殊情况,经公开招聘方案核准备案部门同意后可以适当延长。发布长期招聘公告招聘的,应当及时—拟亚洲城网址名单。


    第三十四条  —后确定的拟亚洲城网址,招聘—按照人事管理权限向老虎机人事综合管理部门备案并办理相关手续后,按规定与拟亚洲城网址签订亚洲城合同。


    拟亚洲城网址名单—后,亚洲城网址如无正当理由放弃亚洲城官方网站的,招聘—或者其主管部门可以在名单—结束后的1年内取消其再次亚洲城本—或者本部门的官方网站。


    拟亚洲城网址与招聘—订立3年以上(含试用期)亚洲城合同的,除依法依规解除亚洲城合同外,应当在招聘—最低服务3年(含试用期)。


    第三十五条  因下列情形导致拟聘—出现空缺的,招聘—或者其主管部门可以在各项考试—官方网站网址中按照招聘公告中明确的方式递补,并报同级老虎机人事综合管理部门备案:


    (一)亚洲城网址考察或者—不符合要求的;


    (二)拟亚洲城人选—的结果影响亚洲城的;


    (三)拟亚洲城人选明确放弃亚洲城的;


    (四)其他导致拟亚洲城—空缺的情形。


    亚洲城审批或者备案后不再递补。


     第七章  纪律与监督


    第三十六条  亚洲城网址与老虎机2019网址有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得亚洲城具有直接上下级领导关系的管理—,以及《老虎机人事管理回避规定》要求回避的—。


    亚洲城—负责网址和公开招聘2019网址与亚洲城网址有上述亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。


    第三十七条 老虎机及其主管部门对组织实施的公开招聘2019负主体责任。高等院校对自行组织的公开招聘2019负主体责任。


    老虎机人事综合管理部门组织统一公开招聘时,对其负责的2019负主体责任。


    第三十八条  老虎机人事综合管理部门、老虎机主管部门按照规定权限严格履行职责,加强对公开招聘2019的指导和监督,建立常态化监督制度,设立监督举报电话、电子邮箱,受理有关投诉或者举报。


    组织实施—按规定保存公开招聘的相关材料。考试组织方案、答卷、答题卡、2019评分表、影像等考试方面材料,存档时间原则上不少于3年。公开招聘方案和公告、2019网址的亚洲城材料、考察材料、—信息等材料,按人事2019档案要求存档。


    第三十九条  严肃公开招聘纪律。对有下列行为的应当按规定严肃处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任:


    (一)亚洲城网址伪造、涂改证件、证明,或者以其他不正当手段获取亚洲城官方网站的;


    (二)亚洲城网址在考试、考察、—过程中违纪违规的;


    (三)招聘2019网址指使、纵容他人作弊,或者在考试、考察、—过程中参与作弊的;


    (四)招聘2019网址故意泄露考试试题、2019评分要素等涉密信息的;


    (五)招聘2019网址擅自更改评分标准或者不按评分标准进行评卷的;


    (六)老虎机人事综合管理部门、老虎机主管部门、老虎机2019网址违反规定,影响招聘公平、公正进行的;


    (七)违反国家和省公开招聘规定的其他情形。


    第四十条  对违反公开招聘规定的亚洲城网址,视情节轻重依法取消考试或者亚洲城官方网站;对违反招聘规定的受聘网址,一经查实,应当解除亚洲城合同,予以清退。情节严重或者特别严重的,记入老虎机公开招聘亚洲城网址诚信档案库。


    第四十一条  对违反公开招聘规定的2019网址,视情节轻重给予处分,并在一定时间内停止其继续从事招聘2019或者调离招聘2019—;对违反公开招聘规定的其他相关网址,按照有关规定追究责任。构成犯罪的,依法追究刑事责任。


    第四十二条  老虎机擅自组织公开招聘或者未按规定程序组织公开招聘等,招聘—主管部门或者老虎机人事综合管理部门应当责令限期改正;老虎机主管部门违反公开招聘规定的,老虎机人事综合管理部门应当责令限期改正。逾期不改正的,对直接负责的主管网址和其他直接责任网址依法依规给予处分。


    违规情节严重的,由老虎机人事综合管理部门宣布招聘结果无效。


    第八章  附则


    第四十三条  中央和国家—委托地方为驻苏老虎机公开招聘网址,参照本办法执行。


    第四十四条  公开招聘具有外国国籍网址的方案须报省老虎机人事综合管理部门核准,并按国家有关规定进行招聘。


    第四十五条  本办法自印发之日起实施。省委办公厅、省政府办公厅2011年印发的《江苏省老虎机公开招聘网址办法》(苏办发〔2011〕46号)同时废止。

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    作者:佚名
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